Soluciones para cumplir con la NOM-036-1-STPS-2018

Evita la imposición de multas. Conforme a lo dispuesto por el artículo 994, fracción IV, se impondrá multa, por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no observe en la instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo.
El monto es:

Monto mínimo $80.60 x 250 = $20,150
Monto máximo $80.60 x 5000 = $403,000

Habrá que tener en cuenta que el artículo 992 prevé que las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este Título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan en materia de bienes y servicios concesionados. La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se establecen, se hará tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, al momento de cometerse la violación. Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:

1. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
2. La gravedad de la infracción;
3. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
4. La capacidad económica del infractor; y
5. La reincidencia del infractor.

En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la infracción anterior. Se entiende por reincidencia, para los efectos de esta Ley y demás disposiciones derivadas de ella, cada una de las subsecuentes infracciones a un mismo precepto, cometidas dentro de los dos años siguientes a la fecha del acta en que se hizo constar la infracción precedente, siempre que ésta no hubiese sido desvirtuada. Además, cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente. Cuando la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe señalado en el artículo 21 Constitucional. De forma particular, habrá que tener en cuenta que el Reglamento Federal de Seguridad y salud en el Trabajo señala que la falta de los documentos se sancionará de la siguiente forma:

Obligación	Sanción Salario Mínimo (unidad de medida) $80.60
Artículo 42. Respecto de los Factores de Riesgo Ergonómico del Centro de Trabajo, los patrones deberán:
I Contar con un análisis de los Factores de Riesgo Ergonómico de los puestos de trabajo expuestos a los mismos;	De $4,030 a $8,060
II Adoptar medidas preventivas para mitigar los Factores de Riesgo Ergonómico en sus instalaciones, maquinaria, equipo o herramientas del Centro de Trabajo;	De $20,150 a $ 403,000
III Practicar exámenes médicos al Personal Ocupacionalmente Expuesto;;	De $4,030 a $241,800
IV. Informar a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los Factores de Riesgo Ergonómico;	De $20,150 a $ 403,000
V. Capacitar al Personal Ocupacionalmente Expuesto sobre las prácticas de trabajo seguras, y	De $20,150 a $ 403,000
VI Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los exámenes médicos practicados.	De $4,030 a $161,200